Arbeitgeber

• Ziele & Ergebnisse 2019

• Ziele 2019

  Ergebnisse 2019

• Ziel

  Stärkung der systematischen Förderung und Entwicklung vielfältiger Talente bei der Credit Suisse.

  Ergebnisse

  Im Jahr 2019 haben wir die Credit Suisse als Arbeitgeber positioniert, der vielfältige Talente anzieht und fördert. Wir haben unsere Botschaften aus der Employer Value Proposition genutzt, um unsere Fokussierung auf Vielfalt und Integration zu kommunizieren, und gezielte Rekrutierungskampagnen verstärkt, die sich an unterschiedlichste Gruppen richten, etwa unser «Real-Returns-Programm» und spezifische Kampagnen für Frauen. Dafür wurden wir mit dem ersten Platz im Diversity Index Schweiz ausgezeichnet und in die Top Ten der besten Arbeitgeber für Frauen gewählt. Zudem wurden wir von AVTAR 2019 zum «Exemplar of Inclusion» ernannt.

• Ziel

  Weitere Förderung der Zusammenarbeit und der Entwicklung unserer Führungskräfte.

  Ergebnisse

  Im Jahr 2019 haben wir den Fokus auf die systematische Entwicklung unserer Senior-Führungs­kräfte intensiviert. Unsere Leadership-Development-Angebote haben wir mit der Lancierung des «New Managing Director Program» und der MD Masterclasses erweitert. Darüber hinaus haben wir das «Senior Talent Program» für unsere talentiertesten Managing Directors fortgesetzt und ein gleich ausgerichtetes Pipeline-Programm – das «Emerging Leaders Program» – für Directors eingeführt.